女职工领取生育津贴标准是什么 女职工?生育津贴领取标准及新规是什么 接下来跟社保网小编一起来看看最新相关资讯吧。

据社保网小编了解，参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关法规享受生育保险待遇。

(资料图片)

1、生育津贴：

（当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数）假期天数：

（1）正常产假90天（包括产前检查15天）;

（2）独生子女假增加35天;

（3）晚育假增加15天;

（4）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;

（6）流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天;

2、生育医疗费

（1）在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社保局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。

（2）怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。

（3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费

（1）正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%;

（2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。

4、一次性补贴

在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

备注：生育津贴要在生小孩后，五个月内办理

以上就是本文为您整理的最新内容，更多相关内容请关注社保网。（注：本文内容来源网络整理，仅供参考）